Quelle date pour la Fête des Patrons ?
La Fête des Patrons n'a pas de date officiellement fixée en France. Plusieurs dates circulent selon les sources et les contextes :
| Date | Contexte |
|---|---|
| Semaine du 16 octobre | Date parfois citée dans les milieux RH et associatifs |
| Jeudi avant le 1er mai | Pratique de certaines entreprises, par contraste avec la Fête du Travail |
| Variable selon l'entreprise | La plupart des célébrations sont à l'initiative des équipes |
Une fête sans vrai fondateur
La Fête des Patrons est un concept qui a émergé dans les années 1990-2000, en miroir de la Fête des Secrétaires. L'idée : si les employés peuvent être remerciés, pourquoi pas aussi les employeurs et managers qui font un travail de gestion, de coordination et de prise de risque ?
Elle ne s'est jamais vraiment institutionnalisée. Elle reste principalement une pratique dans les petites structures (TPE, PME), les professions libérales, et les milieux où les relations employeur-employé sont plus directes et personnelles.
Le "Boss's Day" américain
La référence internationale la plus documentée est le Boss's Day américain, fixé au 16 octobre. Il fut créé en 1958 par Patricia Bays Haroski, une secrétaire de l'Illinois, qui enregistra la date auprès de la US Chamber of Commerce. Elle choisit le 16 octobre, date d'anniversaire de son père et patron. La carte de vœux géante Hallmark s'empara du concept dans les années 1960, assurant sa diffusion.
Le Boss's Day reste une pratique courante aux États-Unis : cartes, petits cadeaux, déjeuners offerts au manager. En France, cette pratique reste marginale. Les relations hiérarchiques y sont culturellement plus distantes, et l'idée de "fêter son patron" peut paraître inconvenante dans certains milieux professionnels.
Comment le célébrer ?
Si la culture de votre entreprise s'y prête, voici quelques idées simples : une carte signée par toute l'équipe, un déjeuner collectif offert au manager, un café et des viennoiseries apportés en réunion. L'objectif n'est pas le cadeau mais la reconnaissance d'un travail de gestion souvent invisible.